Poivrières Salières Production (PSP) Peugeot supprime huit postes et démantèle l'atelier découpage et emboutissage de son usine à Quingey. Le fabricant de salières, poivrières et accessoires liés à la consommation du vin « a déjà externalisé le savoir-faire de cet atelier (il y a deux mois) pourtant au coeur de son activité », explique Jacques Bauquier, du comité régional de la CGT. Le syndicaliste se fait le relai de la « brutalité du déclassement » que vont subir les huit personnes licenciées
122 salariés et 2,5 millions de moulins fabriqués en 2012
Le groupe PSP est détenu majoritairement par la holding de la famille Fornage. C'est une entreprise de 122 salariés dont 22 en CDD et 8 intérimaires. Elle a produit en 2012 près de 2,5 millions de moulins dont le mécanisme d'origine est sous licence Peugeot. PSP a racheté en 1989 au britannique Stanley la fabrication centenaire du moulin à poivre que Peugeot lui avait cédée. L'activité a pris son essor véritable en 1998. Les produits sont exportés en direction de 70 pays dans le monde. La famille Fornage (Jean-Phillipe PDG actuel a succédé à son père Jean-Claude) détient 73% des parts de la SAS, Peugeot frères 27%.
Mercredi 24 avril, les membres du Comité d'entreprise recevaient un « Projet de restructuration et licenciement économique » et une convocation à un Comité d'entreprise extraordinaire le lundi suivant. « Dans ce document, rien n'explique ce qui va être mis en place pour la pérennisation de l'entreprise », poursuit Jacques Bauquier. Les salariés visés par les licenciements seront convoqués pour des entretiens préalables à partir du 17 mai. Ils ont reçu « des propositions qui les déclassent », ajoute le militant : poste d'opérateur au tournage par exemple pour Christian Jourdain qui est chef d'équipe dans l'atelier et membre du CE. Le droit à une « garantie de ressources » est même en question.
Stéphanie Joannes, assistante commerciale export et trésorière du CE, souligne les motifs d'inquiétude des salariés notamment après les deux derniers salaires mensuels versés avec retard. Elle ajoute : « nous avons été surpris par l'annonce de ces licenciements, nous avions déjà alerté régulièrement la direction du fait de ces retards, ainsi que de remontées inquiètes de nos fournisseurs dont certains attendent désormais un ordre pour permettre les livraisons ou demandent un paiement par anticipation ».
Dans son projet, la direction justifie les licenciements par une baisse des commandes de 17% depuis le deuxième trimestre 2012. Mais Jacques Beauquier déplore l'absence de « véritable détail financier dans ce projet ». Il estime impératif d'étudier d'autres solutions : « la transparence des comptes est d'abord indispensable : où est la perte en 2012 ? Le choix de suppressions d'emplois a été fait sans envisager une réorganisation du travail et notamment un passage de 39h à 35h. Il existe également des dispositifs régionaux qui organisent la formation des salariés au lieu de les licencier. Nous entendons discuter des améliorations possibles dans l'intérêt de l'entreprise. Nous redoutons un nouveau coup dur pour l'industrie régionale et allons alerter la Préfecture et le Conseil régional ».
La section syndicale CGT en cours de formation dans l'entreprise s'inquiète de l'absence, jusqu'à présent, de réaction collective des salariés. Une procédure de droit d'alerte, qui aurait permis au CE de désigner un expert comptable indépendant, a déjà été mise en minorité lors d'un précédent CE. Jacques Bauquier constate par ailleurs que « le lean management qui modifie les conditions de travail est mis en application sans avoir été présenté en Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail ».
Une prochaine réunion du CE est prévue le 27 mai.
