LeS TeleperformanceS de France, c’est 121 millions € de bénéfices en 2020 !

A écouter les dirigeants de Teleperformance, la société est en déficit en France depuis plusieurs années. La quasi-totalité des activités fait perdre de l’argent :

Sur le papier, l'entreprise a perdu plus de 77 millions € sur les années 2016-2020 !


Pourtant, elle continue de recruter activement sur des activités soi-disant non rentables. Teleperformance fait-il de l’aide humanitaire pour sauver l’emploi en France ? Vu la politique de pression sur les salariés, notamment sur les plus anciens, il est parfaitement évident que la société n’a pas le cœur sur la main. Mais alors, où est le hic ?
Teleperformance France est en mode holding pour ne rien donner aux salariés. L'entreprise a morcelé ces sociétés françaises en 6 sociétés différentes. Ainsi, en isolant les centres d’appel français dans une seule et unique société, en ramenant tous les principaux coûts vers elle, et en ponctionnant des sommes importantes sur elle pour le reverser en interne, elle opère un coup de magie pour justifier d’un déficit l’empêchant soi-disant d'augmenter ses salariés ; alors que les 5 autres TeleperformanceS français travaillent directement ou indirectement pour elle et sont : en France !
Pourtant, tous ces « Teleperformance» français réunis ont engrangé en 2020 :

plus de 487 millions € de chiffres d’affaires et plus de 121 millions € de bénéfices. Les 6 sociétés réunies disposent en fond propre de plus de 976 millions €, selon le site internet vérif.com.


Voilà comment une société qui perd soi-disant des millions d’euros toutes les années peut toujours continuer à fonctionner sereinement, car ce qu’elle perd d’un côté, elle le gagne de l’autre ; 1 pas en arrière, 10 pas en avant, 10 millions d’euros de moins d’un côté pour 120 millions d’euros de plus de l’autre. Par vases financiers communicants, elle lèse les conseillers clientèles et la production. Malheureusement tout cela est bien légal, même si c’est déloyal et indécent !
Oui mais les salaires et charges coutent cher en France ! On pourrait objecter cela, mais la réalité c’est que les salaires et charges constituent moins de 80 millions € pour les 6 sociétés, toujours selon vérif.com, pour un chiffre d’affaire de 487 millions.
Et dans ces 80 millions € de salaires, certains se servent allègrement ! Le PDG David GILLAUX était le PDG d’au moins deux de ces Teleperformance selon le site internet societe.com et bénéficiait donc probablement de deux salaires. C’est ce même PDG qui trouvait exagéré que les conseillers clientèle disposent d’un 13ème mois car cela menaçait soi-disant la rentabilité de la société. Donc le PDG a 24 mois de salaires + son 13ème mois, donc 25 mois de salaire et il s’offusque que ses salariés en ait 13 !
Olivier RIGAUDY est le président de 5 de ces TeleperformanceS français et bénéficie probablement lui aussi de 5 salaires différents. Et pour les conseillers clientèles : le SMIC. On ne parlera pas du sénateur Philippe DOMINATI qui, pour quelques petites réunions dans l’année, rafle des centaines de milliers d’euros depuis une décennie.
Sur 80 millions € de salaires, 15 millions pour 80 salariés Pour la société de centre d’appel, les 10 salaires les plus élevés gagnent à eux seuls plus de 1 750 000 € en 2020. Donc ces salariés VIP ont en moyenne 175 000 € annuel chacun, plus ou moins selon la répartition. Et c’est ces mêmes personnes qui refusent catégoriquement toute augmentation. 59 autres personnes des autres Teleperformance français gagnent en moyenne plus de 164 000 € annuel chacun et 11 autres plus de 122 000 € annuel chacun, plus ou moins selon la répartition.
Donc sur 2305 salariés, toutes sociétés de Teleperformance en France confondues, on a 80 salariés (peut-être moins vu que certains cumulent les postes) qui raflent à eux seuls 15 millions d’euros annuels.

Donc 3.5% de l’effectif rafle à lui seul presque 19% des salaires distribués. 


Augmenter les salaires c’est donc plus que possible ! Si Teleperformance décide de partager ses fonds propres français + ses bénéfices français de 2020, cela ferait une prime de 500 000 € par salarié. Et s’il décide de repartager uniquement les bénéfices 2020, cela ferait une prime de 55 000 €. Le syndicat SUD se considère plus que raisonnable puisqu'il demande une augmentation de 400€ net des salaires, soit environ 15 % des bénéfices de l’année 2020.

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